Restorative Circles Workbook
Das Praxisbuch für Restorative Circles in Teams und Organisationen
Was tun, wenn ein Konflikt festgefahren ist, Gespräche nicht mehr weiterführen und schnelle Lösungen genau das Gegenteil bewirken?
Restorative Circles schaffen einen Raum, in dem Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen, unterschiedliche Perspektiven verstehen und gemeinsam Verantwortung für die nächsten Schritte übernehmen können.
Das Restorative Circles Workbook von Dana Hoffmann und Hendric Mostert zeigt dir, wie du diesen Prozess in Teams und Organisationen praktisch begleiten kannst.
Von der Vorbereitung im Pre-Circle über die Facilitation des Main-Circle bis zum Post-Circle führt dich das Workbook Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess. Mit konkreten Leitfäden, Facilitation-Fragen, Reflexionsimpulsen, Übungen, Praxisbeispielen und Hilfestellungen für genau die Momente, in denen ein Ablaufplan allein nicht mehr weiterhilft.
Für Mediatoren, Facilitatoren, Coaches, Führungskräfte und Organisationsentwickler, die Konflikte nicht vorschnell lösen, sondern echtes Verstehen und nachhaltige Klärung ermöglichen wollen.
Das Restorative Circles Workbook
auf einen Blick
Restorative Circles Workbook – Das unverzichtbare Praxisbuch für echte Konfliktklärung
Dana Hoffmann & Hendric Mostert
Murmann Publishers
ISBN 978-3-86774-887-2
Das Workbook verbindet Hintergrundwissen mit konkreter Anwendung und begleitet durch Pre-Circle, Main-Circle und Post-Circle. Ergänzend stehen digitale Materialien und weitere Ressourcen für die praktische Arbeit mit Restorative Circles zur Verfügung.
Deine digitale Ressourcen-Datenbank für Restorative Circles
Das Restorative Circles Workbook endet nicht auf der letzten Buchseite. Zum Workbook gehört eine digitale Ressourcen-Datenbank mit Materialien, die dich bei der konkreten Anwendung von Restorative Circles begleiten.
Dort findest du unter anderem die Leitfäden für Pre-Circle, Main-Circle und Post-Circle, Checklisten für deine Vorbereitung, den Facilitator Self-Check sowie weitere Arbeitsblätter, Übersichten und Reflexionshilfen für die Facilitation. Viele der Materialien aus dem Workbook kannst du dort herunterladen und direkt für deine eigenen Restorative Circles nutzen.
Die Ressourcen sind dafür gedacht, genau dann griffbereit zu sein, wenn du sie brauchst: bei der Vorbereitung eines Circles, unmittelbar vor einem Gespräch oder mitten in einem Konfliktprozess, wenn du noch einmal Orientierung suchst.
Materialien, die mit der Praxis wachsen
Restorative Circles sind für uns keine Methode, die man einmal lernt und anschließend einfach nach Schema anwendet. Mit jedem Circle entstehen neue Fragen, Erfahrungen und Situationen. Deshalb verstehen wir auch die Ressourcen-Datenbank nicht als abgeschlossene Materialsammlung.
Sie wird kontinuierlich um weitere Leitfäden, Handouts und Praxishilfen für Restorative Circles in Teams und Organisationen ergänzt. So wächst rund um das Workbook eine digitale Sammlung, die dich auch über das Lesen hinaus bei deiner eigenen Praxis unterstützt.
Warum ein Workbook zu Restorative Circles?
Restorative Circles lassen sich vergleichsweise schnell erklären. Sie sicher zu facilitieren, ist etwas anderes.
Viele Fragen entstehen erst dann, wenn man tatsächlich mit Menschen in einem Konflikt arbeitet. Wie bereite ich ein Gespräch vor? Wer sollte Teil des Circles sein? Wie reagiere ich, wenn das Gespräch stockt oder Emotionen den Raum bestimmen? Wie unterstütze ich gegenseitiges Verstehen, ohne selbst zum Problemlöser zu werden? Und wie kann ich dafür sorgen, dass Vereinbarungen nach einem Circle nicht einfach wieder verschwinden?
Genau für diese Situationen ist das Workbook entstanden. Es ist kein starres Skript und kein Rezeptbuch für Konflikte. Stattdessen bietet es Orientierung für Menschen, die einen klaren Prozess brauchen und gleichzeitig aufmerksam für das bleiben möchten, was gerade im Raum geschieht.
Von der Methode in die Praxis
Der Ansatz der Restorative Circles geht auf Dominic Barter zurück und entwickelte sich im Kontext von Restorative Justice in Brasilien. Im Zentrum steht die Idee, Konflikte nicht nur zwischen zwei vermeintlichen Konfliktparteien zu betrachten, sondern als Teil eines sozialen Systems.
Gerade für Organisationen ist diese Perspektive besonders wertvoll. Konflikte entstehen selten ausschließlich zwischen zwei Personen. Rollen, Führung, Entscheidungen, Strukturen, Veränderungen und unausgesprochene Erwartungen wirken häufig mit. Ein Restorative Circle schafft einen Rahmen, in dem diese unterschiedlichen Perspektiven sichtbar und besprechbar werden können.
Das Workbook greift diesen Gedanken auf und überträgt ihn konsequent in die Arbeit mit Teams und Organisationen. Dabei steht nicht die Frage im Mittelpunkt, wie Konflikte möglichst schnell beendet werden können. Entscheidend ist vielmehr, wie Menschen wieder in einen Dialog kommen, einander verstehen und gemeinsam Verantwortung für nächste Schritte übernehmen können.
Aus unserer Arbeit mit Konflikten entstanden
Das Restorative Circles Workbook ist aus unserer eigenen Arbeit mit Teams und Organisationen entstanden. Über viele Jahre haben wir Restorative Circles in unterschiedlichen Konfliktsituationen eingesetzt, Führungskräfte und Teams begleitet und mehrere hundert Menschen mit dem Ansatz vertraut gemacht und darin ausgebildet.
Dabei haben wir immer wieder erlebt, dass die Grundidee von Restorative Circles schnell verstanden ist. Die eigentliche Kunst beginnt in der Facilitation. Menschen reagieren anders als erwartet. Gespräche geraten ins Stocken. Emotionen werden sichtbar. Hierarchien betreten den Raum. Und manchmal verändert sich eine vermeintlich eindeutige Konfliktgeschichte innerhalb weniger Minuten vollständig.
Das Workbook bündelt genau diese Erfahrungen. Es verbindet die Struktur des Prozesses mit Fragen, Reflexionen und Hilfestellungen für jene Situationen, in denen ein Ablaufplan allein nicht weiterhilft.
Vom Conflict Culture Playbook zum Restorative Circles Workbook
Mit unserem Bestseller Conflict Culture Playbook haben wir uns mit der Frage beschäftigt, wie Organisationen eine konstruktive Konfliktkultur entwickeln können. Restorative Circles waren darin bereits ein wichtiger Bestandteil.
Mit dem Restorative Circles Workbook gehen wir einen Schritt tiefer. Während das Conflict Culture Playbook unterschiedliche Perspektiven und Werkzeuge für eine zeitgemäße Konfliktkultur verbindet, widmet sich dieses Buch vollständig der praktischen Arbeit mit Restorative Circles.
Es geht nicht darum, ein weiteres Grundlagenbuch über Konflikte zu schreiben. Es geht darum, einen Praxisbegleiter bereitzustellen für Menschen, die Restorative Circles tatsächlich facilitieren möchten.
Ein deutschsprachiges Praxisbuch für Restorative Circles
Im deutschsprachigen Raum gibt es inzwischen unterschiedliche Zugänge und Veröffentlichungen zu Restorative Circles. Unser Beitrag dazu ist bewusst ein Praxisbuch mit einem klaren Schwerpunkt auf Facilitation, Teams und Organisationen.
Das Workbook möchte die Arbeit von Dominic Barter weder neu erfinden noch ersetzen. Es baut auf seinem Ansatz auf und beschäftigt sich mit der Frage, wie die Grundgedanken von Restorative Circles in heutigen organisationalen Kontexten praktisch gelebt werden können.
Damit versteht sich das Buch als Brücke zwischen Methode und Anwendung, zwischen Haltung und Handeln und zwischen dem Wissen über Restorative Circles und dem Moment, in dem Menschen tatsächlich gemeinsam im Kreis sitzen.
Für wen ist das Restorative Circles Workbook gedacht?
Das Buch richtet sich an Facilitator*innen, Mediator*innen, Coaches, Organisationsentwickler*innen, Führungskräfte, People-&-Culture-Verantwortliche, Trainer*innen und Berater*innen, die Konflikte in Teams und Organisationen begleiten.
Gleichzeitig eignet es sich für Menschen, die Restorative Circles kennenlernen und verstehen möchten. Der Schwerpunkt liegt dabei immer auf der konkreten Anwendung: Wie lässt sich ein Circle vorbereiten? Wie kann ein Gespräch begleitet werden? Und was hilft dabei, auch in schwierigen Situationen präsent und handlungsfähig zu bleiben?
Dana Hoffmann und Hendric Mostert
Dana Hoffmann und Hendric Mostert begleiten seit vielen Jahren Teams und Organisationen in Veränderungs- und Konfliktprozessen. Gemeinsam bilden sie Menschen in Restorative Circles aus und bringen den Ansatz in unterschiedlichste organisationale Kontexte.
Dana Hoffmann ist systemische Organisationsentwicklerin, Moderatorin, Trainerin und Coach. Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator. Gemeinsam sind sie außerdem Autoren des Bestsellers Conflict Culture Playbook.
Mit dem Restorative Circles Workbook bündeln sie ihre Erfahrungen aus Facilitation, Ausbildung und Organisationspraxis in einem Buch, das Menschen nicht nur helfen soll, Restorative Circles zu verstehen, sondern sie sicherer anzuwenden.